Ma foi n'est pas votre tâche, mais ma valeur à la tâche l'est
- zestforlightcoachi
- Jul 18
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Ce qui est enfoui en soi et la manière dont on porte sa foi et ses origines n'ont pas d'incidence sur la capacité d'une personne à accomplir sa tâche.
Les gens ne parlent d'ouverture d'esprit que lorsque cela les arrange. Même la haute société vénère et invoque la source de sa "chance". Les films ne sont pas absents de la discussion ; ils l'imposent ; il vous incombe de cliquer et de les visionner à votre guise. Vos t-shirts, vos tasses, vos vacances et vos tatouages sont autant d'expressions, mais sont-elles toujours et vraiment seulement cela ? Lorsqu'une foi particulière souhaite simplement imposer sa valeur ou un peu plus de morale, c'est-à-dire le personnel, il faut faire preuve d'ouverture d'esprit. Ma foi n'est pas votre tâche, mais ma valeur à la tâche l'est. Le temps donné, les connaissances partagées, mon grade et mon expérience valent mon salaire, et la foi ne devrait pas être une exigence à moins que vous ne fournissiez ce type particulier de service.
La religion existe depuis des siècles ; les gouvernements et les lois sont fondés sur elle. Si vous voulez vous en débarrasser sur le terrain, il faut aller à la racine, et vous mettrez instantanément fin aux troubles du monde et apporterez la paix et la sécurité. C'est là que les hommes se sont cachés pour diriger le monde. La maison de la justice et de l'injustice. Mais ce que je trouve difficile et long à éliminer, c'est la foi. Dans tous les contextes, la lutte n'a jamais porté sur quelque chose de visible ou de touchable, mais plutôt sur une identité. Et, logiquement, il s'agit toujours d'une question d'identification, mais cela a été le cas depuis des temps immémoriaux jusqu'à ce que nous en perdions la trace.
Au fur et à mesure que nous évoluons, l'IA, qui est une solution commune, deviendra aussi un problème commun qui peut soulever des questions sur le soi. Le chrétien doit être solidement ancré dans ce qu'il est, quel que soit le monde en constante évolution.
Vos croyances vous sont personnelles, à moins qu'elles ne soient évidentes ou publiques sur les médias sociaux. Personne ne vous demande quelle religion vous pratiquez ou de simplement cocher la case correspondante ; nous nous renseignons plutôt sur votre origine ethnique et votre orientation sexuelle. Il y aurait encore beaucoup à dire, notamment sur le fait que l'ouverture d'esprit n'est pas toujours la même pour la personne qui en fait la demande. Cependant, l'ouverture d'esprit est un attribut de l'esprit.
Il n'est pas question de s'opposer aux personnes qui continuent à apporter leur repas ethnique ou à porter leur crucifix tant que le protocole et les normes de travail sont respectés, ou le simple fait d'ajouter une autre option de vérification à votre candidature peut contribuer à réduire la diversité et l'inclusion.
Travailler ensemble, c'est trouver des solutions pour avancer et être une "voix" pour le progrès, mais la maladie mentale est réelle, les pensées suicidaires sont réelles, tout comme la foi. Si vous connaissez la foi d'un groupe particulier, vous pouvez certainement collaborer, mais il n'y a aucune obligation d'accueillir toutes les voix extérieures à ce groupe spécifique. C'est simplement pousser un groupe à se pencher sur un nouveau problème, en incitant à des discussions futiles alors qu'il a été présent à vos côtés, et pas seulement à l'étranger.
Par ailleurs, l'histoire a montré que les fondations sont essentielles. Toute personne qui dirige et gère une entreprise doit tenir compte de sa propre valeur, mais pas au détriment de sa foi. La foi est un système interne lié à la santé mentale - un état de vulnérabilité spirituelle parfois - qui nécessite un mentor personnel et des conseils en cas de besoin. Les gens ont vécu beaucoup de choses dans leur vie, et certains en ont souffert, d'autres en silence. Le travail et la vie doivent être équilibrés, et bien que certaines personnes n'aient pas de limites et ne sachent pas comment, quand ou où les fixer, aller à l'encontre d'un groupe est et sera toujours une attaque que personne ne devrait tolérer dans l'atmosphère de travail. Ceux qui essaient encore de s'adapter à ce qui reste une réalité toxique ont le droit de demander de l'aide. Faire preuve d'ouverture d'esprit signifie cesser de dire aux autres en quoi ou en qui ils doivent croire, alors qu'ils ont été à vos côtés tous les jours et que vous n'en avez aucune idée. Encore une fois, la foi d'une personne n'est pas votre tâche, mais sa valeur à la tâche l'est. Le respect et l'équité devraient être des exigences solides et des sujets permanents.
Fondements scripturaux pour travailler efficacement
Matthieu, un collecteur d'impôts devenu apôtre, raconte les actions et les enseignements de Jésus pour montrer comment Dieu veut que nous vivions et servions dans son royaume à venir. En tant que disciples de Jésus-Christ, nous existons dans deux domaines ; nous pourrions nous considérer comme étant entre deux dimensions. Nous avons un pied dans le monde humain, où nos efforts peuvent être soumis à des attentes tacites qui peuvent ou non être en accord avec les préceptes de Dieu, et donc la foi est la seule raison pour laquelle elle est personnelle dans la sphère du travail, mais nous sommes libres de l'exprimer partout où l'espace libre le permet.
Nous sommes liés à un monde qui glorifie l'immoralité, et en tant qu'enfants du royaume de Dieu, nous devons nous protéger, croyants ou non, surtout parce que nous croyons en sa nature divine et que nous respectons sa domination depuis une autre dimension d'où il nous voit et veille sur nous. Certes, personne n'est irréprochable et notre foi ne doit pas être utilisée pour compenser de mauvais comportements ou actes sur le lieu de travail ou en dehors.
Notre foi chrétienne n'est pas la source de l'inefficacité, mais sert plutôt de rappel lorsqu'il s'agit de faire face à des personnes parfois difficiles, en action et en vérité, et permet parfois de prendre position lorsque la politique est en question.
Comme l'enseigne l'Écriture, tout ce qui compte, c'est la performance au travail, mais au travail au service de QUI ? Voici quelques versets ci-dessous :.
Pourquoi ma foi n'est pas votre tâche, mais ma valeur à la tâche l'est?
La foi n'est pas, et ne devrait pas être, l'apanage de quiconque, mais doit être respectée jusqu'à ce que la moralité soit remise en question autant que la vie d'une personne à cet égard, sinon personne ne peut fixer un prix pour ce qui appartient à une âme, autant qu'il est possible d'évaluer la valorisation sur la base de la disponibilité, des avantages et de l'offre en termes de description de poste.
Présumer que nous ne sommes pas ouverts d'esprit équivaut à présumer que nous ne comprenons pas notre travail et que nous ne pouvons pas être performants, et que nous pouvons à tout moment commencer à sermonner nos collègues.
Travailler ensemble consiste à trouver des solutions
Vous pouvez gaspiller beaucoup de ressources en restant trop longtemps sur la mauvaise voie. L'élaboration de plans visant à réduire les risques n'est donc pas différente de celle de n'importe quelle autre entreprise dans le monde.
Demandez-vous ce que vous feriez si vous étiez confronté à un problème suffisamment important pour faire couler votre entreprise.
En tant que chrétiens, nous nous en remettons d'abord à Dieu et à la prière, sans jamais écarter notre équipe. Le fait d'être en Christ ne rend pas un chrétien moins efficace ou moins ouvert au reste du monde ; nous pouvons agir un peu différemment, tout en comprenant que la clé d'une résolution efficace des problèmes dans l'entreprise est la capacité d'adaptation. De plus, à une époque où la résolution de problèmes n'est plus aussi naturelle, c'est quelque chose qu'il faut envisager plutôt que de se contenter d'interviewer, et pour ceux qui ont moins de difficultés, c'est une compétence qui peut être développée et affinée au fil du temps.
Travailler ensemble, c'est trouver des solutions. Ces capacités vous aideront, vous et votre équipe, à faire face aux défis et aux conflits cruciaux qui se présentent. Cela commence au sommet de la hiérarchie et nécessite des investissements importants dans des coachs, des consultants ou des mentors ayant des valeurs bien définies. En tant que propriétaire ou directeur général de l'entreprise, vous devez faire preuve d'une grande lucidité dans la résolution des problèmes, que vous exigez des membres du personnel qui vous aident à concrétiser votre vision, et vous ne devez jamais cesser d'être un visionnaire. Pour y parvenir, il faut toutes sortes de personnes en rapport avec la mission, l'objectif et l'activité de l'entreprise.
Proverbes 11:14 : Quand la prudence fait défaut, le peuple tombe; Et le salut est dans le grand nombre des conseillers.
Un mentalité chrétienne conduira à trouver une solution un peu différemment, mais cela ne changera rien au fait que vous et votre équipe serez en mesure de traiter les problèmes en temps voulu, de construire et d'améliorer un processus de résolution des problèmes, de transformer les défis en opportunités et de garder la tête froide en général. Les dirigeants d'entreprise les plus performants n'ont pas simplement découvert une solution à leurs problèmes ; ils ont créé des procédures et utilisé des instruments pour réussir.
Le fait de s'adresser d'abord à Dieu dans la prière pour prendre des décisions ou pour des choses importantes n'enlève rien à la valeur et au temps de chacun. Quels sont les moyens novateurs par lesquels un dirigeant peut combiner ses objectifs commerciaux, sociaux et environnementaux avec ses objectifs spirituels ?
Être chrétienne doit être plus qu'un simple titre ; il doit s'agir d'un mode de vie et d'un cheminement de toute une vie, qui doit se refléter régulièrement dans les activités quotidiennes de l'entreprise. Voici sept stratégies pour intégrer l'entreprise et la mission :
Garder la foi et l'objectif au premier plan
Garder la foi et la mission, la vision et les ambitions de l'entreprise au premier plan est un principe essentiel. Cela est essentiel tout au long du cycle de vie de l'entreprise, depuis les phases de planification et la définition des objectifs jusqu'à leur révision et au choix des mesures, en passant par les processus d'intégration des nouvelles recrues et la communication quotidienne avec le personnel.
Ne craignez pas de prier sur le lieu de travail
Proverbes 16:3: Recommande à l'Éternel tes oeuvres, Et tes projets réussiront.
La prière est un facteur essentiel de l'intégration de la raison d'être et de l'entreprise. La prière et les dévotions dans les entreprises ont pris de nombreuses formes, mais le message essentiel est de toujours placer Dieu à la tête.
Marcher par la foi
Matthieu 5:16 : Que votre lumière luise ainsi devant les hommes, afin qu'ils voient vos bonnes oeuvres, et qu'ils glorifient votre Père qui est dans les cieux.
Il n'est pas simple d'être des pratiquants de la Parole, mais la semence en nous nous transforme d'abord en devenant plus semblables au Christ envers les autres, et la modélisation des principes bibliques au cours de la vie professionnelle quotidienne est un thème permanent. Pratiquer notre foi au travail est un témoignage significatif pour les autres. C'est aussi une méthode de partage et de transmission efficace, sans imposer un mode de pensée biblique, tout en montrant le Royaume de Dieu.
Transformation biblique
L'intégration de l'enseignement biblique dans la formation est l'un des moyens les plus efficaces de le transmettre et de le transformer au niveau de la vision du monde. Ces programmes peuvent être dispensés de nombreuses manières différentes, en utilisant du matériel standard ou créé sur mesure. Ils sont généralement basés sur des valeurs bibliques et sont souvent liés à des valeurs d'entreprise clairement définies, car la plupart reposent sur des valeurs fondamentales qui reflètent le fruit de l'Esprit.
Vous êtes la lumière du monde
Sel de la terre et la lumière
“Vous êtes le sel de la terre. Mais si le sel perd sa saveur, avec quoi la lui rendra-t-on? Il ne sert plus qu'à être jeté dehors, et foulé aux pieds par les hommes. Vous êtes la lumière du monde. Une ville située sur une montagne ne peut être cachée; et on n'allume pas une lampe pour la mettre sous le boisseau, mais on la met sur le chandelier, et elle éclaire tous ceux qui sont dans la maison.
Que votre lumière luise ainsi devant les hommes, afin qu'ils voient vos bonnes oeuvres, et qu'ils glorifient votre Père qui est dans les cieux."
De nombreux cadres et PDG sont conscients de la façon dont leurs employés chrétiens et non chrétiens interagissent, ce qui est la façon dont le monde fonctionne en général, mais sur le lieu de travail, les choses peuvent parfois prendre une tournure différente de celle prévue en raison de divergences d'opinions. La structure de l'entreprise devrait être conçue de telle sorte qu'il existe un forum naturel permettant aux chrétiens d'avoir un niveau de flair sur le lieu de travail qui soit adaptable.
Valeurs relationnelles
Les entreprises sont construites sur un réseau de connexions entre les employés, les fournisseurs, les clients et la communauté. Le manuel de jeu reste inchangé ; au contraire, les habitudes et les comportements sont formés et établis dans le but d'améliorer les relations et sont fondés sur la prémisse que l'entreprise fournit un cadre idéal pour devenir sel et lumière pour les autres, ce qui est verbalisé et utilisé dans divers contextes dans différents jargons.
La foi est une valeur sûre
La foi est précieuse parce que, que nous voulions le croire ou non, tout forme à partir d'elle une sorte de structure autour de ce qui établit la bonne et la mauvaise morale comme base de conduite. Le seul calcul effectué à consister à soustraire Dieu du lieu de travail et ainsi de suite, là où les chrétiens savent qu'il ne faut pas séparer.
Répondre aux besoins concrets de ceux qui nous entourent fait partie de la mission que Jésus a confiée à ses disciples. Bien sûr, nous avons un avantage lorsque nous créons des emplois décents et stables et que nous traitons toutes ces personnes avec dignité, mais il existe de nombreuses autres façons créatives de manifester le royaume de Dieu sur notre lieu de travail.
Faire appel à un mentor personnel, un coach et un conseiller en cas de besoin
Tout d'abord, faisons la distinction. Quelle est la différence entre le coaching, le mentorat et le conseil chrétien ? Ils diffèrent en fonction de la voie que vous choisissez pour vous-même, votre équipe ou des individus.
L'approche du conseil chrétien encourage les individus à explorer leur spiritualité et leur foi afin de surmonter les défis et de trouver l'espoir et le sens à travers un engagement social, émotionnel, mental, spirituel et culturel avec l'évangile.
Le mentorat chrétien est une relation qui se déroule généralement dans le contexte de la Parole de Dieu et de la direction de l'Esprit Saint.
Dans le coaching chrétien, les coachs peuvent aider les individus à trouver la vision de Dieu pour leur vie et à surmonter les obstacles qui les empêchent de la réaliser.
Avec l'augmentation massive du nombre de coachs, de conseillers et de mentors, il est devenu très difficile de trouver une personne appropriée, en particulier parce que la foi chrétienne a toujours été, malheureusement, un "terrain de jeu" sur lequel les gens répandent leurs doctrines inventées, mais il n'est pas impossible de trouver une personne accessible qui réponde au besoin selon les principes de la Bible avec une véritable "crainte" de Dieu.
De l'autre côté, il y a une montée des croyants comme le dit Actes 2:17 : Dans les derniers jours, dit Dieu, je répandrai de mon Esprit sur toute chair; Vos fils et vos filles prophétiseront, Vos jeunes gens auront des visions, Et vos vieillards auront des songes.
Cependant, une main tendue, que ce soit à vous-même ou à un employé, peut contribuer à atténuer l'épuisement professionnel, les désaccords et les tensions, ainsi qu'à mettre l'accent sur les activités à entreprendre au cours du voyage de votre organisation.
Cela dit, rappelez-vous que votre foi n'est pas leur tâche, mais que votre valeur à la tâche l'est.
Ne manquez rien !
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